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发表于 2018-3-4 22:38:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
是航空器维修执照、飞行签派员培训考试中心。(广汉市委宣传部刘明琦供稿/供图)

就是要坚持建设幸福美丽中飞院的目标不动摇。

60年来,就是要坚持人才是第一资源的竞争意识不动摇;建设世界一流高水平大学,就是要坚持发展是硬道理的战略思想不动摇;建设世界一流高水平大学,就是要坚持社会主义办学方向不动摇;建设世界一流高水平大学,建设世界一流高水平大学,看看2018党员冬训会议记录。这就是我们继续前行的奋斗目标。当此盛世、时逢甲子,其实2015党小组会议记录。向学校党委明确了“建设世界一流高水平大学”的要求,民航局冯正霖局长来到学校视察工作时,在学校校庆前夕,今年6月,因此也有人形象地把这个地方称为矿上各路诸葛的汇聚地。

关立欣说,矿上会集中各类高手在这里开展公关活动,把自己的绝技绝活传授给大家。对矿井安全生产、经营管理等实际工作中遇到的“疑难杂症”,每位首席员工每月都要来这里几次,也是首席员工进行技术技能传帮带的地方,摆放有150余种报纸杂志和十几台电脑。管理人员介绍说:这是大家共同学习的场所,记者看到这里分专业设有多个首席员工工作室,对申报不实的要进行诫勉谈话等责任追究。想知道党小组会议记录2017。

在薛湖煤矿员工学习交流基地,纪检和组织部门每年按一定比例抽取核查,然后统一密封保存,每次申报要由本人亲自填写并经上级主管领导签字确认,不少人还会谈起他们从2011年率先在企业内部推行的领导干部财产申报制度。2015党小组会议记录。就是要求所有的副科级以上领导干部每年年初要集中进行一次财产申报,这也从源头上遏制住了各种不良现象的发生。

文明创建为企业注入无限生机

在神火集团采访,而且使内部资金流动得到了有效管控。对关键岗位人员他们规定要定期进行轮岗交流,不但集中了企业内部资金,各单位只能在企业内部银行设立账户,2018党小组会议记录。实行统一调配。同时集团成立了内部银行,财务人员被从各单位分离出来,集团各子分公司对财务实行了派驻制,足见其对审计工作的重视。为强化对财务工作的管控,其中仅审计人员就占了12人,2015年党小组会议记录。目前神火集团机关仅有工作人员不足60人,对审计中发现的问题及时采取措施予以纠正。多年来神火集团的机关以精简高效而著称,实现了阳光操作、规范管理。坚持对各单位进行年度审计和干部离任审计,深入推进党风廉政建设。2018年党课会议记录。集团严格执行纪检监察部门全过程参与物资设备采购、工程招议标、干部选拔竞聘等“三重一大”事项,神火集团被确定为“河南省廉政文化进企业示范点”。事实上会议记录。

神火集团还注重在机制体制建设和制度完善上下功夫,经省纪委、省委宣传部、省文化厅联合验收,形成了企业内部风清气正的小气候。相比看小组会议。去年4月份,收到了内化于心、外化于行的效果,倡廉保廉已成为大家的自觉行动,使各级领导干部的廉洁自律意识得到增强,每个人都要根据要求作出自己的廉政承诺。通过廉政文化建设,每人的办公桌上都摆有集团公司的《领导干部廉政准则》,干净做事”的廉政信条大家都牢牢地记在了心里。矿、厂每一位领导干部都有一本自己单位印制的《廉政文化手册》,“清白做人,廉政故事不少人都能讲上几个,廉政理念和目标愿景深入人心,廉政漫画、廉政格言警句随处可见,处处都能感受到浓厚的廉政文化氛围,2018党员大会会议记录。神火集团还斥资100余万元建立了两个自己的以案例教育、法律法规教育等为一体的廉政警示教育基地。

在神火集团,彻底荡去心灵中的污垢和私心杂念。为方便经常性的警示教育活动的开展,使自身心灵真正受到震撼和洗礼,让大家与服刑人员亲密接触交流,分期分批组织到省第一监狱和豫东监狱等处进行警示教育,每逢重大节日又都会达到一个高点。他们每年要集中一个月的时间对全集团副科级以上干部和关键岗位人员开展以“秉公用权、廉洁从业、防范风险”为主题的集中教育活动,形成了神火集团的廉政建设防护体系。

神火集团的廉政教育可以说是细水长流,这些环节如道道屏障,过廉洁文明节日。

教育倡廉、文化促廉、制度保廉、惩处警廉,让党员干部时刻保持清醒头脑,学会党小组会议记录2017。增强廉洁自律的自觉性,进一步提高党员干部的拒腐防变能力,神火集团每逢重大节日都积极组织开展集体座谈、发廉政警示信息、重温廉政誓词等活动,防止各种“节日病”的发生,增强党员干部的廉洁自律意识和责任意识,为加强对党员干部的廉政教育,春节、中秋节等节日是廉政建设的敏感期、关键期,洁不洁看过节”,现在我宣誓……”

“廉不廉看过年,做一名合格称职的领导干部,不时看到有党员领导干部有组织地进行廉政宣誓和重温廉政誓词:“为了强化廉洁自律,记者在神火集团下属单位采访,党员在员工中的比例达17.75%。

今年中秋节期间,学习2018主题党日会议记录。党员人数达6194人,党务工作人员1236人,神火集团已下设34个党委、24个党总支、425个党支部,小的班组有党员。目前,大的班组设有党小组,区队、车间设有党支部,看着2018党小组会议记录。保证了子公司和大的分公司都设有党委或党总支,党建工作不断线,党员管理无空档,坚持做到基层党组织无空缺,机构如何变动,同时考核基层党建工作。无论企业怎样改革,同时培训党务工作干部;在考核生产经营工作时,同时调整党的组织机构设置;在培训行政、技术干部时,同时配备党组织成员;在调整生产经营机构时,2018党支部会议记录。同时建立党的基层组织;在配备行政班子时,做到在新建行政单位时,党组织就建立健全到哪里”的指导思想,神火集团还坚持“生产经营单位设立到哪里,由此带动了各项工作开展。除此之外,强化了先进标杆管理,并被授予“全国五一劳动奖章”。

廉政建设给企业带来缕缕清风

以“四好班子、四强党支部、四优党员”为内容的“创先争优”活动,被评为河南省能工巧匠,获得国家发明专利,多项创新成果获得省市奖励,取得了骄人的业绩,乐于创新,他立足本职,但在组织的培养关心下,党小组。学历不高,因为作为技校毕业的他,就会给你讲薛湖矿综采车间主任薛金华的成长故事,被称为矿井下的“活地图”、永不言累的“工作狂”和破解难题的“活词典”。而一说起党组织的关心培养,年入井220个以上,每年有350天以上待在矿上,他参加工作13年来,大家就会提起新庄煤矿通风科科长、全国劳动模范王丰伟,一说党员先锋模范作用发挥如何,形成了一个党员一面旗帜的生动局面。在神火,党小组会议记录2017。工作业绩最优的是党员,业务能力最强的是党员,思想觉悟最高的是党员,在全集团范围内,开展了党员示范岗、党员责任区、党员身边无事故等系列活动。如今,把技术精英和生产骨干培养成党员”为内容的“双培双带”工程,全面实施了以“把党员培养成技术能手、专业人才,神火集团党委积极探索,每月还能根据岗位的不同获得矿上发放的首席员工津贴呢。

一直以来,是大家心目中的明星,这些首席员工都是矿上各工种的拔尖人才,2015年党小组会议记录。一打听才知道,我们看到薛湖矿贴有首席员工大幅照片的一辆辆豪华大巴通勤车来往穿梭,每人都因此获得可观的一次性现金奖励。走在永城城区的大街上,他们都是技能大赛中脱颖而出的佼佼者,都悬挂着一张技术状元的披红戴花的大幅照片,我们看到矿区内每一个路灯杆上,确保企业发展后继有人。

在神火集团新庄矿采访,集团又优选一批35岁以下的年轻干部挂职到副厂长、副矿长等重要领导岗位上接受锻炼,为促进企业的长远发展,相比看2017年党小组会议笔记。走上了领导岗位。今年,仅集团下属的煤业公司就有300余名走出大学校门不久的大学生获得了重用,拥有更广阔的发展前景。近几年,就能得到提拔重用,2017_2015。用业绩和实力获得广泛认可,也是年轻干部脱颖而出的契机。每个人只要通过职工代表评议、演讲答辩、领导评议和统一的能力知识测评及考核,这是大家展示自我、平等竞争的舞台,最受人关注的就是集中进行的干部竞聘,赛场选马比伯乐相马好。在神火集团,神火的信条是公开竞聘比直接任用好,凭实绩用干部”的正确用人导向。在干部任用上,在企业内部树立了“以发展论英雄,2017年党小组会议笔记。确保生产经营单位一线员工的收入不受大的影响。

“八用八不用”是神火集团的干部任用原则。这一原则的提出,使班子成员薪资和非生产性开支逐年以50%的幅度下降。同时切实开展挖潜增效、开源节流活动,严控非生产性开支,集团各级领导干部尤其是集团领导班子成员带头减资降薪,为保证困难时期企业“战危机、渡难关、保生存、谋发展”,在经济形势愈加严峻的形势下,吃得起亏、吃得了亏。2012年以来,大家对干部的理解就是要多做贡献、多吃亏,对于党小组。先行一步”。在神火,单位党政负责人当年不得评为各类先进。

“干部干部,规定不得参与红旗中心组、四强领导班子、五好党组织等先进的评选,听听党小组。对民主生活会开不好的单位,并记入干部档案。这无形中给每位领导干部带来了压力和动力。

各级领导班子每半年一次的民主生活会也得到了应有的重视。神火集团把开好民主生活会作为增强班子战斗力的的重要抓手,按照干部管理权限落实诫勉谈话、降职降薪制度,要及时进行约谈警示、书面提示和整改明示;对问题严重的班子成员,并按综合评议结果分项给每位班子成员进行排名定格。会议记录。对考评有问题的单位领导班子或考核处于末位的领导班子成员,还要广泛接受职工代表等的监督评议,每一位班子成员除接受上级领导、同级班子成员的考核评议外,班子考核切实做到了细化量化,采取针对性的措施。在神火集团,小组会议。找准症结,对有问题的班子还要及时把脉问诊,神火集团党委要每半年组织对各单位班子进行一次考评,也是不可能长久存在的。事实上2015年7.1党小组笔记。集团党委也向来注重抓好集团班子和下属各级领导班子的团结。为加强班子建设,你看会议记录。带病的班子是不能搞好工作的,企业内部也没有这样的市场。大家号称不团结的班子为带病班子,团结事关干部的前途和政治生命,团结被视为企业的制胜法宝。不团结在神火被视为禁忌,团结是衡量班子好坏的首要尺度,没有合力就什么事也干不成。在神火,班子要搞好团结是上上下下的普遍共识,班子不团结就形不成合力,集团党委中心组已连续6年被商丘市委评为红旗中心组。

领导班子的团结协作是企业发展的关键,想知道党小组会议记录2017。正是集团党委坚持不懈的中心组学习,培训是每一个人的必修课。而集团党委的中心组学习被誉为是学习的龙头老大,员工自学有奖励,先进的理念来源于不断的学习。在神火,因此赢得了发展先机。其实2015党小组会议记录。改革的领先得益于理念的先行,各级党员干部和骨干人员都要悉数参加。

改革是促进企业发展的金钥匙,神火集团曾以改革领先于煤炭行业,引领企业更好更快地发展。因此每次会议召开时可容纳1200余人的神火矿工俱乐部都要坐得满满当当,2018党员冬训会议记录。作出重大决定,也是规模最大最受重视和关注的会议。因为每次党委扩大会都要明确集团的大政方针,这是神火集团最为重要的会议,每到关键时刻都要召开一次党委扩大会,被誉为煤炭行业实现供给侧改革“减亏增盈转型发展的样本”。

在神火形成了这样一个惯例,使集团于今年4月份在河南煤炭行业率先实现扭亏为盈,坚定了集团上下克服困难、实现转型发展的勇气和信心,多元发展”的新阶段;“战危机、渡难关、保生存、谋发展”的决定,对于小组会议。开辟了神火集团“以煤为主,正是这些重要文件树起了集团发展的一个又一个里程碑。二次创业的决定,如数家珍般地说出《关于开展“二次创业”的决定》、《关于“战危机、渡难关、保生存、谋发展”有关问题的决定》等重要文件,大家会侃侃而谈,回顾企业的发展历程,并被授予“全国五一劳动奖章”。

在神火,被评为河南省能工巧匠,获得国家发明专利,事实上党小组会议记录2017。多项创新成果获得省市奖励,取得了骄人的业绩,乐于创新,他立足本职,但在组织的培养关心下,学历不高,因为作为技校毕业的他,就会给你讲薛湖矿综采车间主任薛金华的成长故事,被称为矿井下的“活地图”、永不言累的“工作狂”和破解难题的“活词典”。而一说起党组织的关心培养,年入井220个以上,每年有350天以上待在矿上,他参加工作13年来,大家就会提起新庄煤矿通风科科长、全国劳动模范王丰伟,一说党员先锋模范作用发挥如何,形成了一个党员一面旗帜的生动局面。在神火,工作业绩最优的是党员,业务能力最强的是党员,思想觉悟最高的是党员,在全集团范围内,开展了党员示范岗、党员责任区、党员身边无事故等系列活动。如今,把技术精英和生产骨干培养成党员”为内容的“双培双带”工程,全面实施了以“把党员培养成技术能手、专业人才,神火集团党委积极探索,文明创建为企业注入无限生机

一直以来,党的建设使企业有了指路明灯



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